quarta-feira, 27 de abril de 2011

Últimas horas do Heitor no Céu - Diálogo com Deus

Nosso filho, o Heitor, prestes a chegar. Prestes a vir do Céu, e mudar nossas vidas definitivamente, para melhor e para sempre...

HEITOR: Meu Deus, é verdade o que me dizem? Que segunda-feira que vem Tu me enviarás para a terra? Mas como vou poder viver lá? Sou tão pequeno e sem recursos!


DEUS: Dentre todos os anjos, escolhi um especialmente para ti. Ele te atenderá e vai tomar conta de ti.

HEITOR: Aqui no Paraíso eu não faço outra coisa a não ser cantar e sorrir...
Tenho necessidade disso para ser feliz...

DEUS: A cada dia, teu Anjo cantará pra ti. Sentirás seu amor e serás feliz, criança...


HEITOR: Como poderei compreender o que me dizem se não conheço a língua deles?

DEUS: É fácil, teu Anjo te dirá as mais doces, as mais maravilhosas palavras. E com muita paciência e delicadeza, teu Anjo te ensinará a falar...

HEITOR: E como vou fazer quando quiser falar Contigo?

DEUS, sorrindo para o Heitor: Teu Anjo te mostrará como juntar as mãos e te ensinará a rezar.



HEITOR: Ouvi dizer que na Terra existem homens muito maus, matando até criancinhas... Quem me protegerá?

DEUS, com ternura: Teu Anjo te defenderá ainda que seja com risco de sua própria vida!

HEITOR, triste, em clima de despedida: Mas eu serei sempre infeliz por não Te ver mais...

Deus abraça o Heitor, que chora.

DEUS: Teu Anjo te falará de mim e te ensinará o caminho para voltares a mim, mas estarei sempre a teu lado. Sempre.

Reina no céu, nesse momento, uma grande Paz. Vozes são ouvidas vindas da Terra...
Sentindo o tempo se esgotando, o Heitor diz:

HEITOR: Meu Deus, estou pronto para partir, mas por favor diga-me o nome do meu Anjo...

DEUS: Pode chamá-la de Luciana, meu filho. Mas ela vai adorar se você chamá-la de Mamãe.

sábado, 23 de abril de 2011

Brigadeiro

Sinceramente, não consigo entender como o Amor aos Pedaços faz aquele brigadeiro tão bom. Bom mesmo. Eu já comi vários e não entendi ainda como eles chegam naquele ponto. Ele é mais cremoso e tem algo diferente no gosto.
Já tentei também perguntar pra cozinheira, mas o máximo que consegui foi uma gargalhada alta na cara.
Bom, do mesmo jeito que já busquei fazer a carolina perfeita um dia (doce de leite argentino e chocolate meio amargo em cima, vide foto abaixo), já passei também pela aventura do brigadeiro perfeito.

O mais próximo que cheguei da the best carolina ever

Não que ele tenha ficado perfeito, mas ficou bom demais e eu recomendo que façam em casa, vocês verão a diferença.
Ah, vão os créditos ao falecido Brigadeiro Eduardo Gomes. Ouvi tanto falar dele no ITA, e pra ser sincero a única coisa de que me lembro é que um dia, na década de 40, suas tietes lhe prepararam esse doce na sua fase de candidatura pra presidente. Risos.

INGREDIENTES
- Se você tiver manteiga da roça, feita em fazenda, enfim, fresca, melhor. Uma colher de manteiga. A margarina vai dar diferença no retrogosto dos paladares mais afirulados...ui.
- Uma lata de leite condensado. Essa aqui vai expiar seus pecados já, já.
- 4 colheres de Priest Chocolate. Vide foto abaixo.
Use toddynho ou nescau e seja mais um na multidão

PREPARO

Coloque água em uma panela de pressão, e mergulhe a lata de leite condensado nela. Tampe a panela e deixe em fogo alto. Depois que pegar pressão, espere entre 20 e 30 minutos, no máximo.
Espere a pressão se esvair (falei bonito), retire a lata com, pelo amor do pai, muito cuidado. NÃO ABRA AINDA, pois vai espirrar pelo primeiro furo que você fizer, espere mais uns 15 minutos e depois fure devagar. Pode inclusive lavar a lata para ajudar a esfriar.
Agora derreta a colher de manteiga em uma panela, tomando cuidado para não deixar o fogo muito alto. Despeje o leite condensado (que quase já virou um doce de leite), e adicione 4 colheres do chocolate do padre. Se quiser mais forte, coloque cinco ou seis.
A única desvantagem é que ele empelota muito, mas com um pouquinho de paciência você faz tudo sumir.
Fica pronto quando desgrudar do fundo da panela facilmente. Enfim, é uma receita um pouquinho mais demorada, mas não tenha dúvida de que o resultado é MUITO melhor!
Bon apetit!


Foto artística para aguçar o paladar alheio



Exageros da Páscoa

domingo, 17 de abril de 2011

Apresentações e suas amenidades


Sempre que eu dou palestras sobre apresentações, costumo falar que do mesmo jeito que você pode dar um show inesquecível à sua plateia, você pode também ajudar o pessoal a colocar seu sono em dia.
Coloco aqui algumas dicas sempre úteis, que podem tanto agradar a plateia quanto garantir demais sua atenção.

1. APELO VISUAL   Use muitas imagens. Uma imagem somada à sua explicação oral causam um efeito rebote de até 3 dias em 65% das pessoas que lhe assistiram. Agora, encher seu slide com palavras...Ah, não...Mais de 40 palavras, por favor, não. Erro. O melhor então é dar um ctrl+c, ctrl+v no manual. Depois você envia isso por e-mail aos executivos-cuja-hora-custa-R$1000,00 e poderiam estar produzindo mais em vez de lhe assistir lendo um slide, de costas a eles.


2. FONTES   Gente, tem fonte demais espalhada por esse mundo. Vocês podem baixar fontes gratuitas, aliás, com uns dois ou três passos de cadastro em algum site de templates você os baixa também. Aí você será diferente, único, no meio de uma multidão de apresentadores medianos. Abaixo Times New Roman!




3. SENTIMENTOS  Isso é uma coisa da qual nunca ouvi falar em cursos de técnicas de apresentação. Revelo agora um segredo meu em primeira mão, rsrs....Se você jurar que não conta pra ninguém, of course.

Envolva...

Não, deixa eu dar mais ênfase nisso.

Envolva emocionalmente seu público.

Faça isso e você ouvirá pessoas depois da palestra comentando entre si: "nossa, muito bom ele, né", ou "putz, quando será a próxima?".
E a coisa não se resume a colocar apenas os vídeos de motivação ou de pessoas pouco beneficiadas pela vida, lá no finzinho, pra arrancar lágrimas da plateia. Muito menos contar piadas a palestra inteira.
A coisa se resume aos dois. Rir e chorar. Rir, tocar, fazer olharem dentro de si, rir de novo. O aprendizado fica mais gostoso. Se tem muita gente "pescando", na parte da sua palestra que é depois do almoço, fale o nome da pessoa, bata na mesa, mude seu tom de voz, faça todos se levantarem, grite INCÊNDIO! Claro, se não houver cardíacos lhe assistindo...
Mas falo isso por experiência própria. Quanto mais eu faço o humor das pessoas oscilar, mais cativo elas. Tive a oportunidade de assisitr recentemente a uma palestra de um dos maiores palestrantes do Brasil. Os slides dele, na minha opinião, pareciam ter sido feito de última hora, cheios de números pequenos, palavras, palavras, palavras, clipart do Office 2003, etc. 
Mas no final todos se levantaram pra aplaudi-lo.
Motivo? Se você vir as cenas que filmei da apresentação, havia momentos em que o povo gargalhava de ensurdecer; havia momentos em que seus olhos estavam marejados.



4. TECNOLOGIA   Quantas vezes já ouvi a história do carinha que, no intervalo da apresentação, foi ao banheiro e levou o ponto (microfone). Pior, não desligou o ponto. Coitado. Voltou pra sala e foi quase uma hora pra pararem de prender o riso. Isso quem não foi até o final da palestra desse jeito, tentando afastar da memória o som da descarga.
O jeito, amigos, é se familiarizar com a tecnologia. Sempre chegue antes. Já me aconteceu de testar tudo, menos o vídeo. Na hora, ele passava no meu note, mas na projeção ficava um quadrado preto. 92 pessoas na sala.
Vale lembrar também das benditas versões do Office. Cuidado pra não caprichar demais nos efeitos com seu mega-power-hiper Office 2010, e lá na hora chegar 5 minutos antes, e a versão do Office ser 97. Teste tudo antes, verifique cores, som, e o que mais puder.

5. RAPPORT    Procure conhecer a plateia antes. Idade, religião, contexto. Já consegui pegar pérolas "no ar" antes de apresentar, apenas conversando e perguntando amenidades a pessoas da plateia. Durante minha palestra, soltei as ditas pérolas e isso criou um rapport instantâneo com quem ainda não tinha se envolvido com o tema.

As dicas não param por aí. Se quiserem trocar ideias, estou sempre às ordens. E Don McMillan é o cara do vídeo. Você pode ver seu trabalho em technicallyfunny.com.

Bom domigão!

MV

sexta-feira, 8 de abril de 2011

O que é talento? - Uma visão biológica.


Enquanto a gente estava brincando de modelo, nesse dia, algo muito legal estava acontecendo no cérebro do Heitor, o nosso filhote.
Sessenta dias antes de qualquer neném nascer, ele já está com uma centena de bilhões de neurônios. E é nessa fase que o milagre da formação de nossa personalidade começa a criar asas. Um neurônio começa a se estender em direção ao outro, tentando estabelecer uma comunicação. Esse prolongamento se chama axônio, e quando a comunicação é um sucesso, ocorre então a chamada sinapse.
Pra você ter uma ideia, cada neurônio estabalece em média 15.000 conexões com os outros ao seu redor. E como são centenas de bilhões de neurônios, o número de sinapses deve ser representado por "dez elevado a alguma coisa porque é zero demais".


Isso vai acontecendo até seus 3 anos de vida. Com tantas conexões, você estará apto a receber uma infinidade de estímulos para entender o mundo.
E aí, quando tudo parecia indo às mil maravilhas, seu cérebro começa a fazer o contrário! Entre os 3 e 15 anos, ele te estimula a ignorar uma boa porção dos filamentos que surgiram. Como eles ficam esquecidos, empoeirados, até a meia-idade você já terá perdido bilhões e bilhões de sinapses.

 
"Isso quer dizer que eu fico burro?"

Isso quer dizer que no dia do seu aniversário de 16 anos você acordará com a metade das sinapses em bom estado. Burro, você não fica.
Se a natureza não reduzisse essas conexões, você jamais se tornaria um adulto. Seria como uma criança recebendo estímulos do mundo a todo instante e em todas as direções, mas você não desenvolveria sua percepção, não daria sentido às coisas. Não construiria relacionamentos, não conseguiria sequer pensar com tanta informação chegando e sendo absorvida! Você seria uma criança de memória infinita, como disse o escritor Jorge Luis Borges, que já criou um personagem assim.
E na fase de perda dessas conexões (digamos que elas "murcham"), seu cérebro lhe instiga a recorrer às mais fortes. Então, por exemplo, se você insistia em ser competitivo quando era criança, e assim cresceu, quer dizer que suas conexões relacionadas ao talento da competitividade eram mais fortes e você, então, cresceu com esse talento. Se você pergunta muito, as relacionadas a indagar foram superestimuladas entre os 3 e 15 anos pelo seu próprio cérebro.
E aí surge a explicação das perguntas que advém de nossos talentos:
"Mas isso é tão simples! Como ninguém enxergou essa conta?!"
"Mas será que ninguém está vendo a c* que vai acontecer se formos nessa direção??!!"
"'Poxa...É tão fácil perceber a mensagem subliminar nesse comercial..."
"Eu simplesmente não gostei daquela pessoa, nossos santos não bateram. Não dá pra ver que ela não é confiável?"

Os Ph.D.s Marcus Bukingham e Donald Clifton, do Instituto Gallup, falam que para você entender por que cada pessoa tem uma forma de ver o mundo em cima de talentos advindos do fortalecimento das conexões cerebrais, experimente explicar com a maior eloquência possível a diferença entre verde e vermelho a um daltônico. Não é analogia, é exatamente a mesma coisa. O problema é que nossos talentos parecem tão naturais que soam como se fosse um senso comum.

E não são, não são não.

Eles são da maneira como nossa rede neural se formou, o que nos faz ver o mundo de uma maneira única.

Talento, então, é qualquer padrão recorrente de pensamento que podemos usar a nosso favor e, olha o Darwin aí gente, vem da maneira como nossas sinapses mais fortes e utilizadas se formaram.

segunda-feira, 4 de abril de 2011

Você não vai com a minha cara?


Você é criativo? Conhece os valores da sua empresa? Sabe decidir friamente em decisões de alta pressão? Compartilha o que aprendeu? É fechado?
Se eu lhe desse uma escala de 0 a 5, e você tivesse que dar uma nota a você mesmo dentro dessas perguntas, seria fácil?
Agora imagine seu chefe lhe dando essas notas, em paralelo. Mais ainda, imagine 20 colegas seus fazendo isso sobre você. Pra completar, vamos colocar também sua sogra. 

Não, brincadeira.

Pra quem ainda não conhece a avaliação 360o, fica aí a dica. No exercício de autogestão de imagem, perguntas como de que jeito os outros me veem? e de que jeito eu gostaria que os outros me vissem? sempre deverão ser feitas. Mas nada melhor que um feedback, não?
A avaliação 360o traz a média das notas dadas aos funcionários em todos os quesitos considerados importantes na área deles, na empresa. Essas notas são dadas por todas as pessoas que citei acima (menos a sogra); às vezes até clientes, fornecedores, e outros. 
Agora você tem um valor um pouco mais distante da subjetividade, e perto do real a seu respeito.
Você deve discutir sobre quais valores a avaliação deve conter, com a gerência e, de preferência, com alguém que conheça a área, mas seja de fora da equipe.  Um Consultor de RH, por exemplo, ou um coacher.
Em seguida, monte o questionário de múltipla escolha, dentro dos itens que foram eleitos como os mais importantes para avaliar os colegas:


Fulano administra conflitos entre seus colegas.
( ) 0 - Não é possível opiniar, pois não o conheço bem
( ) 1 - Raramente
( ) 2 - Sometimes
( ) 3 - Quase sempre
( ) 4 - Sempre


Entregue isso ao máximo possível de pessoas. É importante que ninguém saiba quem escreveu sobre quem, para que haja mais imparcialidade na avaliação. Deixe claro que o objetivo é o aperfeiçoamento profissional e pessoal de todos.
Compile e depois mande um relatório individual a cada um! Voilez! Você pode também apresentar graficamente os itens sem citar nomes. Por exemplo, "Aqui na área de vendas, 30% das votações foram para Raramente na questão Fulano se prepara antes de ir negociar? . Assim, há um número considerável de pessoas que acham que seus colegas e até elas mesmas deveriam se preparar mais nesse momento". E aí, a quem servir a carapuça fica a mensagem...rsrs...

sexta-feira, 1 de abril de 2011

Você sabe identificar um mentiroso?





A-ha! Já que hoje é dia da mentira, essa é a hora em que você, que viu minha palestra de Linguagem Corporal, vai poder dizer se valeu a pena ou não o que lhe falei sobre mentirosos.
Faça o teste no link abaixo (final do texto).

http://yahoo.minhavida.com.br/conteudo/11119-Voce-sabe-identificar-quando-alguem-esta-mentindo-para-voce.htm

Abraços,

MV